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DERECHOS DEL
VIGILANTE DE SEGURIDAD
💶Tu Salario: Conceptos Obligatorios
Artículos 35–44 del Convenio 2026
Tu empresa está obligada a pagar como mínimo lo fijado en el Convenio Colectivo Estatal. Ningún contrato individual puede rebajar estas cifras. En tu nómina deben aparecer siempre:
- Salario base: 1.161,28 €/mes para VS (1.227,74 € en Transporte de Fondos) a jornada completa.
- Plus de peligrosidad: Sin arma 24,08 € · Con arma 179,90 € · Fondos 191,59 € · Escolta 177,15 €.
- Plus de transporte: 137,81 €/mes mínimo a jornada completa.
- Plus de vestuario: 112,28 €/mes (113,27 € Fondos, 115,67 € Escolta).
- Antigüedad: 45,86 € por quinquenio cumplido (50,23 € en Fondos).
Ojo: Los pluses de transporte y vestuario son extrasalariales — no cotizan a la Seguridad Social, pero sí deben figurar en tu nómina. Si no aparecen, reclama.
⏰Jornada, Descansos y Cuadrantes
Artículos 38–41 del Convenio 2026
- Jornada máxima: 1.782 horas anuales (162 h/mes de promedio). El exceso son horas extraordinarias.
- Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas entre el final de un servicio y el inicio del siguiente.
- Descanso semanal: mínimo 36 horas ininterrumpidas.
- Cuadrante: la empresa debe comunicarlo con antelación suficiente. Los cambios constantes de última hora sin justificar son irregulares y reclamables.
- Horas extra voluntarias: no pueden imponerse salvo fuerza mayor o pacto expreso.
🎁Pagas Extra
Artículo 45 del Convenio 2026
Tienes derecho a tres pagas extraordinarias: Julio, Navidad y Marzo. Cada una equivale a salario base + peligrosidad + antigüedad de un mes completo.
Si te las prorratean: la empresa puede repartirlas en 12 mensualidades siempre que aparezca desglosado en la nómina. En ese caso no quedarán pagas pendientes al finalizar el contrato.
🏖️Vacaciones
Artículo 57 del Convenio 2026
- 31 días naturales al año en jornada completa.
- El calendario debe comunicarse con 2 meses de antelación mínima.
- No se pueden sustituir por dinero durante el contrato — solo se compensan económicamente al finalizar la relación laboral con días pendientes.
- Si caes de baja durante las vacaciones, esos días no se pierden: tienes derecho a disfrutarlos más adelante.
👔Uniforme y Equipo
Artículo 53 del Convenio 2026
- La empresa debe proporcionar el uniforme completo gratis (ropa, calzado, placa y material).
- La renovación del uniforme corre a cargo de la empresa; el plus de vestuario compensa su mantenimiento y lavado.
- No pueden obligarte a vestir el uniforme fuera de tu jornada.
- Al finalizar el contrato debes devolver el material propiedad de la empresa.
🔫Servicio con Arma
Reglamento de Seguridad Privada
- Solo puedes prestar servicio armado con la habilitación específica en vigor.
- La empresa no puede imponerte servicio con arma si no consta en tu contrato o tu habilitación está caducada.
- El arma es propiedad de la empresa: tú respondes de su custodia durante el servicio, no de su mantenimiento.
- El servicio armado conlleva el plus de peligrosidad de 179,90 €/mes. Si prestas servicio con arma y te pagan el plus de "sin arma" (24,08 €), te están quitando más de 155 € al mes.
📢Cómo Reclamar si tu Empresa Incumple
1
Guarda todas tus nóminas y cuadrantes
Son la prueba principal. Descárgalas o fotografíalas cada mes, junto con los partes de servicio.
2
Compara con el convenio
Usa la calculadora para verificar los importes. Anota cualquier diferencia con fecha y concepto.
3
Reclama por escrito a la empresa
Correo electrónico a RRHH exponiendo la diferencia. Por escrito siempre — deja constancia y demuestra buena fe.
4
Acude a tu sindicato
USO, CC.OO., UGT y los sindicatos profesionales del sector tienen asesoría gratuita en seguridad privada.
5
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Es gratuita y confidencial: la empresa no sabrá quién denunció. La ITSS puede sancionar y obligar a regularizar.
6
Papeleta de conciliación y Juzgado de lo Social
Último paso: conciliación previa (SMAC) y, si no hay acuerdo, demanda judicial. Para cantidades, no necesitas abogado obligatoriamente, aunque es recomendable.
Plazo importante: las diferencias salariales prescriben al año desde que debieron pagarse. Cada mes que pasa pierdes el mes más antiguo — no lo dejes correr.
Información basada en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 y la legislación laboral vigente
Documento orientativo — ante un caso concreto consulta a un asesor laboral o delegado sindical.