Detecta errores en tu recibo de salario y asegúrate de cobrar lo que marca el convenio
Todo recibo de salario tiene dos bloques: los devengos (lo que ganas) y las deducciones (lo que te descuentan). La diferencia es el líquido a percibir — lo que entra en tu cuenta.
Contrato indefinido, mes completo sin antigüedad ni pluses variables, tres pagas extras cobradas por separado e IRPF ilustrativo del 5%. No representa una nómina real.
La prorrata a efectos de cotización es (1.161,28 + 24,08) × 3 ÷ 12 = 296,34 €. Cotiza cada mes aunque las extras se paguen en marzo, julio y diciembre. El redondeo de cada cuota puede generar diferencias de céntimos.
Nombre, DNI, número de afiliación, categoría profesional y mes. Una categoría equivocada implica un plus de peligrosidad equivocado.
Para 2026: VS Sin Arma 1.161,28 € (pelig. 24,08 €) · VS Con Arma 1.161,28 € (pelig. 179,90 €) · Transporte de Fondos 1.227,74 € (pelig. 179,90 €) · Escolta 1.161,28 € (pelig. 177,15 €). Comprueba también si corresponde la categoría de conductor.
Transporte mínimo 137,81 € y vestuario mínimo 112,28 € a jornada completa. En jornada parcial se prorratean por horas.
En 2026, el quinquenio es de 45,86 € para VS y Escolta, 46,59 € para Transporte de Fondos o Explosivos y 50,23 € para sus conductores. Comprueba categoría, antigüedad reconocida y posibles complementos personales anteriores.
Deben aparecer desglosadas con número de horas y precio unitario. Guarda siempre tus cuadrantes como prueba.
En el supuesto ordinario sin horas extra, la aportación del trabajador en 2026 suma un 6,50% con contrato indefinido y un 6,55% con contrato temporal. Las bases, topes y situaciones especiales pueden cambiar el cálculo. El IRPF depende de tus ingresos y circunstancias personales; utiliza el porcentaje de tu nómina.
Las vacaciones son retribuidas. Conservas la remuneración prevista en el artículo 57 del convenio, pero el importe final no tiene por qué coincidir con un mes con otras noches, festivos u horas extra.
Los días de vacaciones no son horas nocturnas o festivas efectivamente trabajadas. Sin embargo, su retribución sí incorpora el promedio de complementos que establece el convenio.
Es la cifra sobre la que se calculan tus cotizaciones y tus futuras prestaciones (desempleo, baja, jubilación). Encuéntrala en la parte inferior de tu nómina como "Base Contingencias Comunes".
Una base inferior a la correcta puede reducir futuras prestaciones. Una base excesiva puede aumentar tus descuentos. Contrasta la base con el desglose de tu nómina y con las normas de cotización de 2026.
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